根据2023年ATD研究报告展示最新数据，总结全球人才发展趋势。

如果学习旅程不能让学习者提高绩效，那就是浪费时间和金钱。那么，我们如何才能最好地创建解决方案，支持员工将学习旅程转化为业务成果呢？埃森哲的答案是 "工作学习一体化"。在本环节中，我们将与埃森哲创新学习总监Bob Gerard一起，探索一种新的学习思维方式，以切实提高学习者的绩效。

有什么新技术？哪些有效？在这场主题演讲中，我们将探索学习技术的发展前景，重点关注最近的趋势以及这些技术如何在学习行业中获得吸引力。我们将讨论正在塑造工作场所学习的新技术，以及您如何在贵公司战略层面采纳这些技术时发挥作用。您将从现实世界中行之有效的实例里获得真知灼见。所有这些令人兴奋的变化都为好奇心和创新带来了新的机遇——我们将讨论在学习与发展团队中建立好奇心文化的框架。

加入我们的互动协作圆桌讨论，探讨实用的学习技术实施策略。您将有机会选择特定的技术主题，包括AI、VR/AR、数据和分析以及视频，并与同行一起讨论技术的优势、风险管理和适应策略。然后，您将收到来自行业专家的反馈意见。本次会议将是一次合作性、信息性和趣味性的会议！您将从讨论中获得实用的技术实施策略。本环节将拓展您的视野，点燃您对人才发展技术的热情。

让我们开始吧!在这场主题演讲中，我们将探讨发展组织学习技术远景的可行性。本演讲旨在帮助你了解当前趋势，并为实施学习技术生态系统制定战略路线图。我们将介绍如何审核您现有的工具，确定需要改进的关键领域，并根据您的组织目标设置明确的优先事项。然后，您将通过实际案例的研究，重点了解有效的战略和常见的陷阱，为整合和采用新技术指明方向。

David Hendrick Jr. - 新加坡国立保健集团执行董事
Olga Gavrilova - 亿磐系统亚太区学习与发展负责人
西野 弘 - itSMF日本分会主䌏
萧美嫒 - ATD认证讲师

在当今充满活力的企业环境中，衡量一个学习活动成功与否的标准是，它能否推动企业切实提高绩效，使投资物有所值。遗憾的是，许多学习旅程都陷入了单调乏味的陷阱——幻灯片过多，缺乏实际应用，无法留下持久的影响。与埃森哲独创性学习总监Bob Gerard一起，了解埃森哲如何设计引人入胜的学习旅程，对学习者产生持久的积极影响。

叶华信 - 永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁
刘正周 - 广发证券培训中心总经理
王威 - ATD国际部总监

演讲介绍待定

在这场启发性的演讲中，您将发现“教练”在韩国LUSH和保时捷的变革力量。在疫情期间，韩国LUSH公司将高管教练与动态绩效文化相结合，实现了全球销售额的飙升。与此同时，保时捷的领导力与管理项目通过对成功发现者（Success Finder）的评估和有针对性的教练，在两年的时间里推动了变革。本环节为参与者提供了实践经验和机会，让他们了解行为科学评估在推动数字化转型中的关键作用。它展示了创新辅导策略对当今劳动力的强大作用。