Megan Torrance是TorranceLearning的首席执行官兼创始人，该公司帮助组织将学习策略与设计、开发、数据以及最终的绩效联系起来。Megan在学习设计、部署和咨询方面拥有超过25年的经验。Megan和TorranceLearning团队热衷于分享学习中的成功经验，投入了大量时间讲授和分享学习旅程设计的敏捷项目管理和xAPI。

Megan是《Agile for Instructional Designers》、《The Quick Guide to LLAMA》以及两本ATD 《TD at Work》出版物——《用于 ISD 项目管理 的敏捷和LLAMA》和《理解xAPI》的作者。她经常在全国性会议上发表演讲。TorranceLearning的项目曾多次获得 Brandon Hall Group 奖项、2014 年DevLearn举办的xAPI Hyperdrive竞赛，以及2016/2017年连续两次获得Learning Guild DemoFest的“xAPI项目最佳展示奖”。TorranceLearning是 2018年密歇根州“50家值得关注的公司” 之一。

Megan毕业于康奈尔大学，获得传播学学位和工商管理硕士学位，并担任康奈尔大学女性领导力课程的线上引导师，目前在密歇根州安阿伯附近生活和工作。

Bob Gerard是一位拥有 35 年丰富经验的行业专家，同时也是埃森哲学习独创性团队（Learning Ingenuity Team）的总监，负责领导埃森哲专注于内部学习的研发团队。

从90年代末设计埃森哲的第一个学习管理系统（LMS）到创造身临其境的游戏式学习体验，Bob致力于用最新技术改造学习与发展的体验。为了应对2020年的新冠疫情，Bob帮助创建了“埃森哲公园”（One Accenture Park），这是一个虚拟现实主题公园，用于全球超过31万名新员工的入职培训和沟通。

作为 "学习极客"（The Learning Geeks）播客的联合主持人和行业活动的热门演讲嘉宾，Bob Gerard正在帮助塑造学习的未来。 Bob目前的工作重点是探索生成式AI对埃森哲学习职能的影响，旨在提高内容开发的效率和吸引力。

演讲者介绍待更新

王威博士负责管理ATD美国以外的国际市场，管理全球二十多个国家和地区的合作伙伴，以及负责中国办公室的运营。她拥有美国宾夕法尼亚州立大学人力资源发展博士学位、南开大学管理硕士学位， 并获得ATD的 “CPTD人才发展认证专家”认证证书。

在入职韩国首尔国立大学之前，Chan Lee教授曾在美国LG电子公司担任人力资源开发团队负责人。他拥有俄亥俄州立大学人力资源开发专业博士和硕士学位。他参与编写了《实施在职学习》、《行动丛书》 和 《目的地引导》等ATD出版社出版的书籍。

Incoaching首席执行官Jae Eun Kim是一位著名的教练和领导者，因其对组织的变革性影响而闻名。她是2023年韩国“未来女性领袖奖”的获得者，她曾在《印度女性企业家》杂志上发表过文章，撰写过具有影响力的领导力书籍。她的教练以行为改变和沟通为重点，在跨国企业中取得了成功。

在培训领域，尤其是内部培训师的培养和发展方面，萧美嫒拥有近20年的经验和阅历，她坚持创造有趣、实用和高效的课程。她毕业于美国宾夕法尼亚州费城德雷克塞尔大学，获得工商管理硕士学位。 她持有 TWI TTT 工作指导 (JI) 和工作关系 (JR) 证书。

David在企业学习、领导力与组织发展、人力资源管理以及前期筹备启动职能方面拥有近 30 年的专业经验。在新的岗位上，他领导人力资源开发团队，为新成立的园区团队的职业发展和能力建设提供支持，该园区致力于为新加坡中北部的 150 万居民开发系统性的人口和预防保健模式，实现为健康生活增加 1,500 万年的愿景。

Olga Gavrilova是拥有15年以上学术和企业教育经验的人才发展专家，目前领导着亿磐系统亚太地区的学习与发展部门。Olga Gavrilova是现代语言和语言学学士、硕士和博士（白俄罗斯明斯克国立语言大学），金融学士（白俄罗斯白俄罗斯国立经济大学），富布赖特学者（加州大学伯克利分校），还是CELTA培训师、ATD CPTD人才发展认证专家、看板管理专家、SAFe敏捷专家。

非盈利组织CeFIL的副主席，数字商业创新中心（DBIC）联合创始人。DBIC成立于2015年，是汇聚日本30家主要大型企业的会员组织，企业会员的雇员总数超过250万人。DBIC通过新的学习和体验方式加强数字化转型活动。该组织的新宗旨是学习转型（LX），并将在东京市中心开设第一个 LX Hub。西野先生还担任筑波大学信息与生命科学研究生院系统与信息工程兼职讲师。

叶华信博士是一位资深专业人力资源高管及顾问，拥有20多年500强跨国企业人力资源管理、企业培 训、组织发展、变革管理、关键人才培养及绩效管理多方面的环球实践经验。他曾在微软、捷普电子 和香港赛马会等世界知名机构担任领导职务。他拥有工商管理博士和硕士学位，并于英国剑桥大学完 成创新管理课程。

1998年加入广发证券股份有限公司，管理学博士、正高级经济师，26年人力资源管理和人才发展工作经历。兼任广东金融学会专家委员会专家、广东省高级经济师评审专家、广东财经大学客座教授、华南理工大学金融专业学位硕士研究生校外导师等。主要研究领域：经营管理机制、企业文化、数字化、人才发展、人力资源管理等。